Empat belas bendahara negara pada hari Rabu mendesak Business Roundtable untuk menolak aktivisme yang terbangun dan fokus pada menjaga dunia usaha tetap netral secara politik.
Dalam sebuah surat kepada Business Roundtable, 14 bendahara negara mengatakan kelompok tersebut mendefinisikan ulang tujuan bisnis pada tahun 2019 untuk fokus membantu para pemangku kepentingan, termasuk kelompok sayap kiri seperti Black Lives Matter, yang menyebabkan Lean keluar.
PERHATIKAN — Joy Reid: DEI adalah 'hal yang baik' tetapi mengatakan Harris adalah pilihan DEI adalah tindakan yang rasis:
“Setelah lima tahun mengalami kegagalan yang parah, redefinisi ('redefinisi') tujuan perusahaan yang dilakukan oleh Business Roundtable harus dibuang ke 'tumpukan abu sejarah',” kata bendahara negara.
Mereka melanjutkan, “Sebagai bendahara negara yang bertanggung jawab atas banyak investasi negara dan dana pensiun, kami mendesak Anda untuk meninggalkan definisi ulang yang cacat fatal ini dan kembali ke tujuan memaksimalkan nilai bagi pemilik, pemegang saham Anda.”
Business Roundtable menggandakan dukungannya terhadap pemangku kepentingan berhaluan kiri dalam sebuah postingan blog bulan ini, dengan menyatakan: “Dalam jangka panjang, kepentingan pemangku kepentingan perusahaan saling terkait erat. Kecuali semua orang melakukan hal yang sama, maka tidak ada pemangku kepentingan yang akan berhasil .
“Ini bukan merupakan seruan bagi perusahaan untuk mengatasi setiap tantangan sosial, melainkan fokus pada mereka yang secara langsung berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan. Para CEO Roundtable percaya bahwa hal ini akan membuat perusahaan lebih sukses dalam jangka panjang sekaligus mendorong peluang ekonomi yang lebih luas,” kata Business. Meja Bundar menulis.
Tonton – Dershowitz: DEI sebenarnya adalah departemen anti-Semitisme:
Dukungan implisit dari Business Roundtable terhadap kebijakan lingkungan, sosial dan tata kelola (ESG) dan keragaman, kesetaraan dan inklusi (DEI) menghasilkan metrik DEI dan kuota rasial, tulis bendahara negara.
“Fokus baru pada pemegang saham akan memberikan pelayanan yang lebih baik kepada pemangku kepentingan kami dengan merekrut dan mempertahankan kandidat terbaik, tanpa memandang ras,” tulis pejabat negara. SAYAPertarungan antara yang sederajat mungkin akan hilang.
“Semua jenis institusi berada di bawah tekanan untuk menyimpang dari tujuan sebenarnya dan menganut ideologi sayap kiri. Dalam kasus korporasi, melakukan hal tersebut akan merugikan nilai pemegang saham karakter, dan 'jangan hidup dengan kebohongan,'” lanjutnya.
1792 CEO Exchange dan mantan Jaksa Agung Daniel Cameron menjelaskan kepada kami Berita Breitbart Setiap Hari Tuan rumah Alex Slater Berapa banyak perusahaan yang mengabaikan kebijakan DEI dan ESG:
Kami melihat Tractor Supply Company, saya ingin menyapa CEO mereka Hal Lawton, kami melihat John Deere, kami melihat Harley Davidson, kami melihat Brown Foreman (Jack Daniels), yang lain melakukannya. Dengan keputusan yang sudah tidak memungkinkan, kami' kami melihat banyak orang di bidang teknologi sekali lagi memimpin jalan kembali ke tengah-tengah dalam isu-isu seperti ESG dan DEI. Mereka membatalkan kebijakan DEI tersebut karena mereka tahu bahwa pada akhirnya perusahaan tidak perlu dibangun berdasarkan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, perusahaan kita perlu dibangun berdasarkan prestasi, keunggulan, dan kecerdasan.
mendengarkan:
Lowe's juga baru-baru ini mengubah beberapa kebijakan DEI di tengah serangan hukum terhadap program keberagaman dan tekanan dari para aktivis.
“Salah satu langkah penting yang dapat Anda ambil adalah menarik tanda tangan perusahaan Anda dari redefinisi tersebut,” tutup bendahara dalam surat mereka kepada Business Roundtable. “Langkah selanjutnya dari Business Roundtable adalah menerbitkan dokumen terkini yang secara akurat mencerminkan tujuan perusahaan dan mengingatkan masyarakat akan manfaat luar biasa yang diberikan bisnis kepada masyarakat, tanpa menjadi pendukung atau penegak politik.”
Sean Moran adalah reporter kebijakan di Breitbart News. Ikuti dia di Twitter @ Sean Moran 3.